به نقل از «خبرآنلاین»

طراحی و اجرای فضای کسب و کار شما

تاریخ انتشار: ۱۹ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۸۶۵۲۸۰

در صورتی‌که دکوراسیون داخلی ادارات جذابیت و گیرایی لازم را در نظر مشتریان نداشته باشد، ممکن است منافع سازمان به خطر بیفتد. به همین دلیل کارفرمایان باید نسبت به طراحی دکوراسیون اداری مجموعه خود وسواس به خرج دهند و محیط ایدئالی را چه برای کارمندان و چه برای مشتریان فراهم کنند. در ادامه در رابطه با اصول پارتیشن‌بندی، نقش مبلمان در فضای کاری و نحوه طراحی دکوراسیون سازمان‌ها و ادارات مختلف اطلاعات کاملی را در اختیارتان قرار می‌دهیم که امیدواریم مورد توجه‎تان قرار گیرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نحوه طراحی دکوراسیون اداری

منظور از طراحی دکوراسیون اداری چینش مناسب وسایل و تجهیزات به‌گونه‌ای است که اولاً فضای راحتی برای کارمندان فراهم شود، دوماً حس اعتماد را به مشتریان القا کند. بنابراین پیش از طراحی دکوراسیون داخلی اداره‌تان ابتدا باید بودجه خود را تعیین کرده و سپس موارد زیر را در نظر بگیرید:

تعداد کارمندان

نوع کسب و کار و کالا یا خدماتی که ارائه می‌شود

ابعاد محیط

و...

با در نظر گرفتن این موارد می‌توانید سبک طراحی دکوراسیون داخلی را انتخاب کرده و سپس تجهیزات و مبلمان اداری را طبق سبک مورد نظر سفارش دهید.

از سبک‎های دکوراسیون اداری می‌توان به سبک مدرن، روستیک، کلاسیک، صنعتی، ساحلی، مینیمال، فرانسوی، معاصر، تلفیقی، بوهمین، وینتیج و... اشاره کرد. در هر یک از این سبک‌ها نوع مبلمان و تجهیزات اداری، رنگ دکوراسیون، عناصر تزیینی و... متفاوت از یکدیگر هستند. برای مثال در دکوراسیون وینتیج از رنگ‎های خنثی مانند سفید و خاکستری استفاده می‎شود؛ در صورتی‌که در دکوراسیون بوهمین رنگ‎های غالب شامل قرمز، بنفش پررنگ، نارنجی، زرد، آبی و... هستند.

در کنار سبک دکوراسیون داخلی اداره باید به استانداردهای فضای کاری نیز توجه داشته باشید. با رعایت استانداردهای لازم است که فضای راحتی برای کارمندان فراهم شده و راندمان کاری افزایش پیدا می‎کند. بنابراین در کنار زیبایی محیط کاری باید به مواردی مانند نورپردازی و روشنایی اداره، شرایط صوتی و سیستم تهویه محیط توجه داشته باشید. همچنین توصیه می‎کنیم فضای داخلی اداره را به گونه‌ای طراحی کنید که کارمندان دارای حریم خصوصی یا نیمه خصوصی باشند. تحقیقات ثابت کرده داشتن حریم خصوصی احساس راحتی و امنیت بیشتری را در کارمندان به وجود آورده و باعث افزایش راندمان کاری آن‎ها می‌شود. با توجه به موارد گفته شده بهتر است در حین طراحی دکوراسیون فضای کاری به نکات زیر توجه داشته باشید:

فضای کاری را آکوستیک کنید تا سر و صدای بیرون باعث پرت شدن حواس کارمندان نشود.

میزان نور مناسب برای محیط کاری را تشخیص داده و محیط روشن و دلپذیری را برای کارمندان فراهم کنید.

به سیستم تهویه محیط توجه داشته باشید تا دما در طول تابستان و زمستان کاملاً متعادل باشد. همچنین تهویه مناسب محیط باعث می‌شود تا از مشکلاتی مانند ایجاد بوی نامطبوع یا شیوع بیماری‌های واگیردار جلوگیری شود.

همچنین با پارتیشن‌بندی محیط اداری، بهره‌وری کارکنان را افزایش دهید.

منظور از پارتیشن اداری چیست؟

منظور از پارتیشن اداری استفاده از دیوارهای متحرک به منظور تقسیم‌بندی و بهینه‌سازی فضا است. به این‌صورت می‌توانید اتاق‌های مجزایی را برای کارمندان ایجاد کنید تا حریم خصوصی آن‌ها حفظ شود. این دیوارهای متحرک قابل جابه‌‎جایی هستند و با استفاده از آن‎ها امکان تغییر دکوراسیون به‌راحتی فراهم می‌شود. همچنین نصب پارتیشن‌های اداری به سادگی ممکن است و بدون ایجاد اختلال در کار کارمندان، می‌توان پارتیشن‌ها را نصب و آماده کرد.

معرفی انواع پارتیشن‌های اداری

معمولاً جنس پارتیشن‌های اداری آلومینیومی، چوبی یا شیشه‌ای است. همچنین می‎توان ترکیبی از آلومینیوم، چوب و شیشه را به کار برد تا پارتیشن‌‎بندی کاملاً متناسب با سبک دکوراسیون داخلی باشد. برای مثال پارتیشن اداری دوجداره MDF و شیشه جزء پرطرفدارترین پارتیشن‌های اداری است که کیفیتی بالا و قیمتی مقرون به صرفه دارد. همچنین پارتیشن‌های اداری را می‌توان به‌صورت تک‎‌جداره یا دوجداره تولید کرد که معمولاً به صورت ترکیبی و در بخش‌های مختلف فضای کاری مورد استفاده قرار می‎گیرند.

مزایای استفاده از پارتیشن‎های اداری

استفاده از پارتیشن اداری با مزایای بی‌شماری همراه است که از آن‌ها می‌توان به حفظ حریم خصوصی کارمندان، افزایش بهره‌وری و جلوگیری از حواس‌‎پرتی اشاره کرد. معمولا در محیط‌های شلوغ کاری آلودگی صوتی باعث حواس پرتی کارمندان می‎شود. اما زمانی که کارمندان در فضایی خصوصی مشغول به کار شوند از حواس پرتی آن‌ها جلوگیری شده و راندمان کاری افزایش پیدا می‌کند. همچنین داشتن فضای کاری مستقل باعث افزایش اعتماد به نفس و راحتی کارمندان در محیط کار می‌شود. البته با پارتیشن‌بندی می‎توان اتاق جلسه و اتاق مدیریت را نیز جدا کرده و کارمندان را بخش‌بندی کرد.

نقش مبلمان اداری در فضای کسب و کار

تفاوتی ندارد کسب و کار شما در چه حوزه‌ای باشد؛ در هر صورت با انتخاب مبلمان اداری شیک و منحصر به فرد می‌توانید پرستیژ کاری خود را افزایش داده و در فضایی آرامش‌بخش و راحت به کار بپردازید. در واقع مبلمان به‌عنوان هویت و مهمترین نیاز دفاتر کاری به‌شمار می‎رود و می‌تواند در نگاه مشتریان اثرگذار باشد. بنابراین بهتر است پس از انتخاب سبک دکوراسیون اداری مورد نظرتان مبلمانی را در همان سبک انتخاب کنید که سبک، خوش‌رنگ و با دوام باشند.

مبلمان اداری علاوه بر میز و صندلی اداری شامل اکسسوری از جمله گل و گیاه و مجسمه نیز می‌شوند که در روحیه کارمندان تاثیر مثبتی دارند. بنابراین توصیه می‎کنیم حتماً این مسئله را در نظر داشته باشید و از گل و گیاه در دکوراسیون اداری استفاده کنید. همچنین در حین خرید میز و صندلی به استانداردهای لازم توجه داشته و محصولاتی را انتخاب کنید که کاملاً ارگونومیک و باکیفیت باشند. برای مثال صندلی‌های اداری باید دارای پشتی استاندارد و مناسبی باشند تا از مشکلاتی مانند کمردرد و دیسک کمر در کارمندان جلوگیری شود.

سخن پایانی

در این مقاله نحوه طراحی دکوراسیون اداری را شرح دادیم و در رابطه با پارتیشن‌‎بندی ادارات و نقش مبلمان در طراحی فضای کاری، اطلاعات کاملی را ارائه کردیم. به طور کل طراحی دکوراسیون فضای کاری، کار چندان ساده‌ای نیست چراکه در آن باید به فاکتورهای بی‌شماری توجه شود. بنابراین توصیه می‌کنیم برای طراحی دکوراسیون محیط کار خود حتماً از یک گروه حرفه‌‎ای مانند مکعب گروپ کمک بگیرید.

گروه مکعب از ابتدا تا انتهای طراحی دکوراسیون فضای کاری همراه شما است و در کنار مشاوره رایگان و خدمات طراحی، می‎تواند به تولید محصولات مورد نیاز در ادارات از جمله کمد و شلف، مبلمان، میز، صندلی، پارتیشن و اکسسوری بپردازد. اگر در سایت مکعب گروپ نگاهی به پروژه‏ های انجام شده این گروه بیندازید متوجه خواهید شد که مهم‎ترین وجه تمایز مکعب گروپ کارایی، خلاقیت و زیبایی بصری است! این گروه حرفه‌ای لوازم اداری را با استفاده از بهترین متریال و به صورت کاملاً استاندارد تولید می‌کند و در کنار آن زیبایی بصری دکوراسیون داخلی را در اولویت قرار می‎دهد. بنابراین توصیه می‎کنیم پیش از اقدام برای طراحی دکوراسیون فضای کاری خود حتماً با تیم مجرب و حرفه‎ای مکعب مشورت کنید.

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1823752

منبع: خبرآنلاین

کلیدواژه: طراحی دکوراسیون اداری پارتیشن های اداری توجه داشته باشید دکوراسیون داخلی برای کارمندان پارتیشن اداری توصیه می کنیم مبلمان اداری پارتیشن ها حریم خصوصی کسب و کار محیط کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۸۶۵۲۸۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بخشنامه ممنوعیت دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام/